Prevención de riesgos en pymes: qué debes tener según el tamaño de tu empresa
Prevención de riesgos en pymes: qué debes tener según el tamaño de tu empresa
Tener pocos trabajadores no deja a una pyme fuera de las obligaciones de prevención. El DS 44, vigente desde febrero de 2025, exige organizar la gestión preventiva según los riesgos y el tamaño de la empresa. La Ley Karin, por su parte, requiere medidas para prevenir, investigar y sancionar el acoso sexual, el acoso laboral y la violencia en el trabajo.
Además, hay un umbral que conviene tener claro: el reglamento interno de orden, higiene y seguridad se exige desde los 10 trabajadores permanentes, no desde los 11.
Lo que deben tener todas las empresas
Sin importar cuántas personas trabajen en la empresa, corresponde organizar la prevención de acuerdo con las labores y los riesgos reales. Esto incluye:
- 🔹 Identificar los peligros y evaluar los riesgos de las tareas y puestos de trabajo.
- 🔹 Mantener una matriz de riesgos y revisarla cuando corresponda.
- 🔹 Preparar un programa preventivo con medidas, responsables y plazos.
- 🔹 Informar a las personas sobre los riesgos de su trabajo y las medidas preventivas.
- 🔹 Considerar los riesgos psicosociales, el acoso y la violencia en el trabajo.
El programa preventivo debe prepararse a partir de la matriz de riesgos. El DS 44 establece un plazo de 30 días corridos desde su confección o actualización, y exige que el programa indique medidas, responsables y plazos de implementación.
Lo que cambia según el número de trabajadores
Tu empresa debe mantener un Reglamento Interno de Higiene y Seguridad. Además, debe contar con la gestión preventiva que corresponda a seus riesgos y con las medidas exigidas por la Ley Karin.
La Ley Karin requiere que la empresa tenga un protocolo para prevenir el acoso sexual, el acoso laboral y la violencia en el trabajo, además de un procedimiento para investigar y sancionar esas conductas. Si la empresa no está obligada a tener el reglamento completo de orden, higiene y seguridad, debe poner el protocolo y el procedimiento en conocimiento de sus trabajadores al suscribir el contrato.
Desde los 10 trabajadores permanentes corresponde contar con un Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad. El número 10 ya activa esta obligación; no es necesario llegar a 11. Para este cálculo se consideran quienes trabajan en las distintas secciones de la empresa, aunque estén en lugares diferentes.
El reglamento debe incluir las normas de orden, higiene y seguridad que correspondan. También debe incorporar el protocolo y el procedimiento de la Ley Karin.
La empresa puede reunir en un solo documento las materias de orden, higiene y seguridad, siempre que cumpla los requisitos correspondientes.
Si en una faena o lugar de trabajo hay entre 10 y 25 personas y no funciona allí un Comité Paritario, se debe elegir un Delegado de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Qué debe abordar el protocolo de la Ley Karin
El protocolo no es solo una declaración general de buen trato. Debe establecer medidas de prevención, considerar los riesgos psicosociales, informar y capacitar a las personas, y señalar cómo se recibirán y abordarán las denuncias.
La empresa también debe contar con un procedimiento de investigación y sanción, y darlo a conocer a sus trabajadores. La prevención de estos riesgos debe estar conectada con la gestión preventiva general de la empresa.
CYG puede apoyar a las pymes sin que tengan que armar todo solas
CYG cuenta con profesionales en prevención de riesgos y ofrece alternativas de asesoría con valores accesibles para pymes. Según las necesidades de la empresa, el apoyo puede incluir la revisión de sus obligaciones, la preparación o actualización de instrumentos preventivos y la implementación de medidas relacionadas con el DS 44 y la Ley Karin.
La asesoría ayuda a ordenar el trabajo preventivo, pero la empresa sigue siendo responsable de implementar y mantener las medidas que correspondan.
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